Catégorie : TPE

Pour les entreprises du Syntec, il existe sans doute une offre quasi-magique pour « rencontrer » les préoccupations écologiques auxquelles les jeunes salariés tiennent particulièrement. Nous la présentons ici. Elle constitue, de notre point de vue, une bonne façon de donner une image de modernité à son entreprise. Dans le SYNTEC, vos salariés vous parlent de vegan,…
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Les managers intermédiaires sont sur les charbons ardents. La rentrée a commencé et ils vont être fortement sollicités pour faire monter la machine en température. Mais les horizons financiers mondiaux pour 2020 inquiètent, et ils seront aussi les premières victimes des purges qui s’annoncent. Ils sont par ailleurs détenteurs d’un savoir technique vital pour l’entreprise,…
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Moderniser sa complémentaire santé d’entreprise est une opération qui paraît parfois rébarbative aux employeurs… et on peut le comprendre. C’est pourquoi nous avons décidé de les accompagner dans cette démarche. Pour l’ensemble de l’entreprise, salariés comme employeurs, ce peut être un pari vraiment gagnant. Les employeurs peuvent moderniser leur complémentaire santé en résiliant leur contrat…
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L’AFP a publié les premiers éléments que la réforme Delevoye des retraites devrait comporter pour les travailleurs indépendants et les cadres supérieurs. Conformément aux craintes exposées notamment par la CPME, dont nous avons rendu compte, ceux-ci seront littéralement matraqués, particulièrement pour les plus petits d’entre eux, dans le futur système. En outre, des entorses à…
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La réforme des retraites s’enlise. Alors que la CPME fourbit ses armes contre les projets de Jean-Paul Delevoye, le gouvernement pourrait reporter la réforme systémique à l’après 2020 et prendre des décisions lourdes dès cette année. Les perspectives financières à très court terme du régime sont en effet catastrophiques, avec une menace de déficit de…
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La complémentaire santé d’entreprise est un élément important dans les relations sociales, même s’il est souvent ignoré ou sous-estimé. Une bonne « mutuelle » peut en effet apporter d’importants avantages aux salariés et participer ainsi de l’amélioration du climat social. En revanche, elle peut se transformer en handicap lorsqu’elle est trop chère ou mal gérée. Il faut…
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Exception dans le paysage patronal français, la CPME a osé défier le pouvoir exécutif en proposant un scénario pour la réforme des retraites radicalement différent de celui projeté par Jean-Paul Delevoye. Ses grands axes sont exposés dans un document de position qui apporte une vraie bouffée d’air frais dans le petit monde congelé des partenaires…
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Le référendum en TPE est un moyen pour les chefs d’entreprise de proposer un dialogue social à leurs salariés. Outre le fait qu’une proposition d’accord validée par référendum est mieux acceptée qu’une décision unilatérale (DUE), cela permet de renforcer les liens entre tous les membres de l’entreprise. Pour cela, il faut éviter le piège d’un…
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Quand le chef d’entreprise doit choisir entre prendre une DUE ou faire voter un accord par référendum, il choisit souvent la décision unilatérale par commodité. Pourtant, l’accord n’est pas si compliqué à mettre en place. En comparaison avec la procédure de la DUE, celle de l’accord collectif est évidemment plus fournie. Mais cela ne veut…
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Depuis les ordonnances de septembre 2017, les TPE ont le choix entre prendre une DUE (décision unilatérale de l’employeur) ou faire voter un projet d’accord par référendum. Quelle procédure choisir ? La DUE reste plus utilisée que l’accord voté par référendum en TPE, pourtant chacune de ces méthodes à ses avantages et inconvénients. Examinons lesquels.…
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